# 以人為本  

台中市長盧秀燕率團出訪日本，25日一早前往日本六大巨蛋之一的札幌巨蛋參訪，由取締役事業本部長西出幸広親自接待。盧市長表示，札幌巨蛋營運已有20年歷史，興建時就設計多目標功能，室內的人工草皮及戶外的天然草皮，不僅可打棒球、踢足球，甚至可舉辦雪地賽事或冰上運動，也因此有大量機械裝置，讓座位席可隨不同用途而調整，令人讚嘆，可供台中參考借鏡。

高雄市長陳其邁今（22）日受邀出席2024年智慧醫院院長大會，該會本屆結合高雄智慧城市展期於高雄展覽館舉辦，主題為「醫療永續數位綠色雙軸轉型」，活動邀請全國醫院院長及智慧醫療產業代表，針對醫療體系發展方向、重要政策進行對談，凝聚醫療照護體系發展策略之共識。陳其邁表示，高雄第一線面對數位轉型及淨零碳排的挑戰，因為工業及能源部門佔城市總碳排的83%，減碳現在已經邁入市場價格驅動的有價時代，中鋼及一些大企業皆從組織減碳開始做起，讓產品更符合市場需求且具備競爭力。相對的在醫療上也是一樣，在醫療拋棄式產品上，低碳是未來必然的趨勢。

高雄鐵路地下化後，原跨越鐵路的10座陸橋及2座地下道，陸續拆除或填平，恢復成平面道路，最後一座九如橋，也於112年11月26日由高雄市長陳其邁主持祈福動工典禮正式拆除。原預定4個月拆除完成，在施工團隊加派人員機具及市府相關單位齊心努力下，提早至兩個半月將舊九如橋立體橋梁設施、跨愛河段搭設構台、河中構造物，於2月7日全數拆除完成，重現視線開闊明朗的都市天際線。未來嶄新的九如橋預定115年完成，設計理念將秉持以人為本、友善通行。

商業發展研究院承辦國家發展委員會「與NGO共同推動淨零公正轉型」相關活動，針對淨零公正轉型此一新的概念與利害關係人進行對話。為有效促進社會溝通，已分別於北、中、南、東與NGO、公協會等團體合作辦理教育研習營，對象包含原民、產業、區域、勞工、民生消費等受淨零政策影響的族群，至今已至少培育150人，不僅降低資訊落差，更是促進對淨零轉型中與自身相關的公正與公平議題之認知。2月29日於商研院辦理北部場次研習營，現場交流踴躍，政策建議皆會整理提供政府參採。

高雄市立小港醫院今（15）日舉辦25週年院慶暨急重症醫療大樓落成典禮，高雄市長陳其邁受邀出席啟用儀式，立委許智傑、在地議員、里長及多位醫界貴賓皆到場祝賀。陳其邁首先感謝高雄醫學大學多年深耕經營小港醫院，投資約36億擴建急重症醫療大樓，以世界一流的醫療水準、秉持「以人為本」的服務精神來照顧南高雄的民眾，更肩負多項公共衛生計畫、學術研究及永續發展目標，讓當地的醫療受眾獲得全方位的照護。

提到都市更新處（以下簡稱「更新處」），多數人可能會覺得很無感，但是如果開始面對自己房屋維修、內外整建工程時，特別是老屋，可就與更新處息息相關。產生這樣的距離感主要原因是因為「都市更新」這概念對一般人來說，太過專業，也因此，為了讓民眾更容易與自己的居住空間、環境等相關議題產生連結，座落臺北市大直區的「都更解壓說概念館」就是非常生活化的空間，把專業轉化為日常，讓民眾對於切身相關的議題不再覺得遙遠。

2023年城市工程品質金質獎名單揭曉，高雄市政府教育局提報公共工程類別4所偏鄉學校中央廚房工程全部獲獎，也是連續2年榮獲城市工程品質金質獎肯定。4校廚房工程皆符合建築「以人為本」精神，融入飲食、健康教育的新式廚房建築環境，使廚房具備食育教育功能外，建築本身也富含環境教育意義。

南山人壽及南山產物公平待客再獲佳績！金管會公告「112年度公平待客原則評核結果」，南山人壽及南山產物雙雙蟬聯前25%績優企業，充分展現南山「以人為本」的價值，以及實踐全人友善服務的承諾。南山人壽公平待客的企業文化，是由董事會貫徹至經理人與所有基層同仁，並落實於公司治理、商品研發、客戶服務等各面向，全體動員致力提供高齡長者、新住民、原住民、身心障礙者、經濟弱勢、失智患者或癌友等，最適切的金融服務，以行動守護永續台灣。

陽明交大日前公布懸缺兩年多的識別系統，圖徽的中心以單蛇纏繞倒立鐵鎚，抽掉原陽明大學校徽單蛇纏繞的阿斯克勒俄斯之杖（RodofAsclepius），此舉嚴重傷害原陽明大學師生校友的情感聯結！此「霸道之徽」鋼印在今年的畢業證書上，成為這所新設國立大學的胎記，將如影隨形標識著交通大學霸凌陽明大學，身為陽明人，決不接受！

正義路是正義車站前的通行要道，沿線有熱鬧的正義市場以及許多美食店家，周邊除了綠園道還有正義公園、寶業滯洪池公園等公園綠地空間，往東可通往鳳山行政中心、衛武營、學校等，是許多市民通勤與休憩的生活圈。為打造安全、順暢、舒適的通行環境，高市工務局養工處從「以人為本的精神」出發來改造正義路，現已完成正義路（九如一路至義勇路）改善工程，緊接著正著手進行義勇路至建國路段的改造。工務局長楊欽富表示，「人本交通環境」是公共建設的趨勢也是市府重視的施政目標。為了讓人行道更平坦舒適，使用優質混凝土鋪面搭配切割裝飾縫，兼具美觀、迅速易維護的性質；為縮短穿越馬路的距離，採用擴大街角設計，可以降低行人滯留馬路上的時間，提升行走安全；此外，將無障礙斜坡道、變電箱、路燈、停車格等設備整併至設施帶內，加大行人通行空間，推行以人為本還路於民的理念，打造無障礙通行環境。市民陳先生告訴我們，「在完工的人行道上面通行很舒適，坐輪椅不會感覺跳動很不舒服，看到前面已完成的路段就很期待整體完工的樣子」養工處則補充，正義路（九如一路至建國一路）的改造，是由內政部營建署補助4,600萬元，進行全長約890公尺的改善，分為二標工程案執行，第一標改善範圍約440公尺長，已完工並開放使用，第二標現正施工中，並以街廓為單位進行施作，預計今年全部完成。

台灣預估2025年邁入超高齡社會，優質長照、尊嚴終老儼然成為國安問題，輔英科大舉辦「極致與精準健康照護研討會」，邀請台灣及日本專家學者共同探討對策與經驗分享。高雄市衛生局長黃志中表示，「以人為中心、以人為本是照護人的最高價值」，輔英是該領域領頭羊，盼以智慧科技融入人因工程，與時俱進，使未來照護能更極緻與精準。

具有嶄新概念的產品，獨特設計、將操作面傾斜3度的CASIO『人體工學計算機JE-12E/DE-12E』已於台灣卡西歐官網發售。

在新冠疫情爆發之初，信義房屋三重五華店專員練璦菱接到一位客戶翁大哥來電，請練璦菱「到醫院來一趟，他想賣房子」。當時疫情緊繃，親友都勸她「考慮一下」，但想到客戶人在醫院還要賣房子，應是有難處，練璦菱仍決定全副武裝隻身到醫院拜訪，這才知道，翁大哥已經癌末，因為不希望讓家人日後麻煩，希望趁自己還在時，趕緊將持有的房子處理掉。

進入後疫情時代，企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰。全球領先的人力資源管理顧問公司美世（Mercer）於日前舉辦「後疫情時代的人性化企業崛起：2022年美世台灣人力資源大會」，發佈最新全球人才趨勢調查報告，呼籲企業制定人性化的人力資源策略，提供員工更平衡、彈性、多元的工作模式。打造以人為本的工作環境，在後疫情時代的人才競爭裡，更能發掘成就企業價值的關鍵人才。美世台灣執行長許永燦期許該公司能為台灣的勞動力市場創造一個交流的平台。時隔三年，美世再次舉辦實體台灣人力資源大會，全球人力資源策略的優先順序已發生截然不同的趨勢轉變。美世台灣人才業務副總經理劉靜穎分享，2022年的人才最顯著趨勢是「以勞動力為中心」的勞力市場。與此同時，66%的企業管理者認為，產業正在面臨勞動力短缺，如何優化人才招募及減少人才流失，成為企業人資主管們的巨大挑戰。2022年的全球人力資源調查也顯示，企業品牌及聲譽在員工考量是否加入企業的影響順序，從2020年第9位急遽上升為2022年的第2位，僅次於工作保障。顯示進入後疫情時代，彈性、尊重、同理心、照顧員工全面身心健康、提升員工體驗及以人為本的人性化企業，更能吸引並留住專業關鍵人才。美世台灣健康福利業務資深副總經理蔡世寶在會議中也分享，台灣有62%的企業已提供混合工作的模式。採取混合或遠距工作型態的企業，所獲得的員工認同度是全員至公司上班的２倍。「缺工」是後疫情時代人力資源的一大挑戰，面對數位化轉型的新人才需求持續增長，同時全球卻有超過1/4（27%）的員工準備在未來12個月離職。藝珂人事集團台灣暨南韓總經理陳玉芬分享，「薪資」、「彈性」、「職涯發展」及「心理健康與福祉」是人才留用的四大槓桿。

「以人為本」是治理城市的核心價值，更是黃珊珊從政以來一貫的思維準繩，台北市攤販佔據道路違規營業，長期被視為無法解決的都市之瘤，黃珊珊從擔任台北市議員起就關注此問題，直到2年多前擔任台北市副市長時，秉持「以人為本」理念，提出市集攤販精進計畫，「以納管代替取締」方式，訂定四大規定，創造兼顧市容、公安與食安的三贏局面。

建構新北市人本友善環境、打造宜居城，是新北市長侯友宜上任以來極力推動的政筞。新北市政府於今（8）日舉辦「2022新北市友善人行環境」論壇，邀請產官學界共同切磋交流。市長侯友宜致詞時強調，建構優質的人行環境是努力目標也是責任，期透過論壇共同腦力激盪，讓新北市建立人本交通，邁向新的里程碑。

鳳山日照社福多功能中心今(1)日舉行開工動土典禮，高雄市長陳其邁表示，因鳳山地區人口快速成長，為滿足社區在地托育、養老的需求，市府規劃在93期重劃區建構多功能社福中心，以提供長輩及幼童綜合性社福等全方位服務，讓重劃區不只是土地利用、住宅需求，也同步提升社會福利的軟體服務功能，兼具以人為本的社區照顧服務。陳其邁表示，感謝衛福部與國發會的支持，由中央補助9,650萬，市府配合款9,850萬，讓93期的日照社福多功能中心順利動工，希望未來每一個行政區有一個住宿型的機構，每一個國中學區有一個日照中心，因人口結構老化，高雄市目前65歲以上長輩約佔17%，預計三年後增加至20%，加速社區日照中心的建構是刻不容緩的工作。

8月17日，中國大陸領導人習近平在他親自主持的中央財經委員會第10次會議中，將「共同富裕」拉高到「夯實（紮實）黨長期執政基礎」的高度。

2019年8月，已經訪問過台灣9次的加勒比海友邦聖文森及格瑞那丁（聖文森）總理龔薩福，展開第10次訪台行程，為聖文森駐台大使館揭牌，讓邦誼更上一層樓，而聖文森駐台大使柏安卓接受《風傳媒》專訪時直言，雙方以人為本的互惠政策，成為雙邊建交40周年的深厚友誼的基礎。

「設計導入公共衛生」看見不一樣的衛生所，全台就由新北市與「臺灣設計研究院」聯手開響第一發。衛生所再設計以接受服務者的視角，導入服務設計觀點，透過減法概念優化醫療服務空間，以汐止、鶯歌衛生所進行實體場域改造，呈現新北衛生所服務新樣貌，侯友宜說要讓衛生所傳遞給人安心、專業、便民舒適的智能衛生所。