# 人資長  

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

熱愛ACG（Animation動畫、Comic漫畫、Game遊戲）卻不知該如何進入其產業嗎?新北市政府青年局學習品牌「新北有課UKO」4、5月推出「二次元職場轉生」系列課程，邀請業界專家並與美國在台協會（AIT）合作推出相關主題課程，直擊動漫產業核心，助你從「興趣玩家」進階成「職涯王者」！

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。

產學交流是架起培育優秀人才的最佳管道，葛蘭素史克藥廠臺灣分公司（GSKTaiwan）與臺北醫學大學簽訂人才培育合作備忘錄，透過人才培訓、產學交流等多方面合作，搭起產學界間橋樑，為台灣公共衛生注入新能量。簽約儀式由GSK灣總經理格婷娜（TinaGraves）、臺北醫學大學校長吳麥斯代表簽約，其中也邀請正在GSK臺灣團隊實習的北醫學生擔任主持人，並分享實習經驗，也象徵GSK對培育人才的實踐。

雲云科技董事長曾志新於7日在一場離職談判的會議中，持預藏的30公分料理刀，當場刺殺技術長梁姓男子，這起案件也揭露了極端人格特質的危險性，醫師張家銘指出，兇手具備「自戀型高功能反社會人格」的特徵，如極端掌控欲、無法接受質疑、心理投射，這類人雖在衝突中異常冷靜，卻可能瞬間爆發致命攻擊。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

耶誕節即將到來，平安鐘聲響徹中國信託金融園區！中國信託商業銀行今（20）日邀請近千位客戶、臺北市南港居民及同仁齊聚敲響耶誕平安鐘，並偕同MUZIKids與調調室內樂團演奏木管五重奏、臺北市大湖國小合唱團報佳音，揭開一系列溫馨耶誕活動！此外，每年冬天吸引許多大、小朋友造訪的戶外滑冰場，今年以「重返侏羅紀ICEXDINOSAURXADVENTURE」為主題，邀請民眾進入恐龍的冰雪冒險，體驗滑冰樂趣。

富邦金控發布新聞稿指出，台灣永續能源研究基金會繼上（11）月舉辦「2024台灣企業永續獎-單項績效獎」頒獎典禮後，昨（11）日再舉辦「2024台灣企業永續獎-綜合績效獎暨永續報告獎」頒獎典禮，在綜合績效獎類別，富邦金控連續5年摘下「台灣十大永續典範企業獎」最高榮譽。

富邦金控發布新聞稿，教育部體育署於今（29）日舉辦113年度體育推手獎頒獎典禮，富邦金控及子公司共囊括11項大獎肯定，為獲獎企業之冠。

每年3月間各大專校園熱鬧舉辦的就業博覽會，是應屆畢業生們尋找就業方向的盛事，更是各大企業摩拳擦掌搶人徵才的兵家必爭之地。然而，有一個行業起跑得更早，在前一年9月大學剛開學之際，就深入各校進行徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中，及早鎖定優秀人才。全球四大會計師事務所在台灣的徵才生態一直是如此，週而復始。

後全球化時代，伴隨國際情勢緊張、地緣政治風險上升及供應鏈重組，企業需要突破地域擴張的同時，也要回應區域化、在地化的需求，重新審視人才布局與策略。全球搶才作戰，尤其是又如何在挑戰中找到人才永續新契機?

隨著AI產業發展，高薪職業逐漸集中於AI相關產業，不過也有一匹「傳產」黑馬躍出！根據104人力銀行統計，今年平均年薪的第三名是「鞋類紡織品製造業」，在半導體業、電信及通訊業中脫穎而出。

時序進入年末，企業人資部門大多已決定年終獎金的發放額度。104人力銀行調查顯示，今（2024）年99.5％的企業預期會發年終獎金，平均1.12個月，僅較去（2023）年小幅增加，當中以金融業1.88個月稱霸，其次則為電腦及消費性電子製造業。

AI趨勢帶動科技高薪職務，104人力銀行調查顯示，今年平均年薪為新台幣80.2萬元，其中以半導體103.5萬元居首，且為8連霸。此外，今年99.5%企業預期會發年終獎金，平均1.12個月，僅較去年小幅增加，以金融業1.88個月稱霸，其次則為電腦及消費性電子製造業。

連續第三年推動、支持以科技創新實踐環境永續的【2024IMV科技創新獎金競賽】，歷經近7個月、超過200天的推動，從來自17縣市共140組企業或團隊中脫穎而出的全國30強，於11月19日(二)進行決選與頒獎典禮，選出第三屆競賽中17組最具I.M.V.精神－具備科技創新、市場掌握、以及永續價值－的得獎企業與團隊！

1111人力銀行與雲端技術領導者AmazonWebServices（AWS）共同策畫「AI驅動未來職場」研討會，11月13日於政大公企中心登場。邀請中華民國全國工業總會秘書長呂正華、DataDecision技術長尹相志、國科會TAIDE專案主責專家成員蔡宗翰、聯合聚晶股份有限公司財務暨人資副理鄭惠如、KKCompany雲端智慧業務群總經理黃柏淞等，多位產官學專家與會，揭示企業如何有效整合AI、借助AI進行決策，在瞬息萬變的時代保持領先優勢。

2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。

勞動部力推中高齡就業，桃竹苗分署更將於11月26日在新竹國賓飯店舉辦首屆「企訓高峰會」，聚焦AI技術在企業人才培育的應用，尤其關注中高齡人才的留用和技能提升，邀請企業一同加入AI時代的行列！

近期在一場論壇上巧遇朋友B先生，他任職於某製造業中大型上市公司。在一陣寒暄後他提到「現在企業之間搶人才趨近白熱化，要找到對的人真的不容易，在找人才同時也遇到資深人員工作不力的情況，後者更是傷腦筋」。筆者基於協助輔導企業及組織問題中遇到許多類似情況，因此利用一點時間協助朋友B找釐清這個惱人的員工問題並找到解決方案。各位主管們在職場中是否面臨這樣的困擾呢？ 

銘傳大學與光寶科技公司於2024年10月16日隆重舉辦「光寶菁英人才培育計畫新生開學典禮」，歡迎來自越南的優秀外籍生加入這一極具影響力的產學合作計畫。此次典禮邀請光寶科技董事長宋明峰、人資長劉邦亨、銘傳大學總校長李銓、校長李選士、副校長李藍瑜與媒體朋友共同見證這一指標性合作。