# 人才荒  

中國哈爾濱因冰雕而興起的冰雪季，近年來吸引不少遊客前往，成為城市的主要經濟來源之一，而幕後功臣「冰雕師」的高薪更成為網路的熱議話題，據悉，冰雕師的日薪最高可以達到人民幣1到2萬元（約新台幣4到5萬元），儘管薪資優渥，但仍然面對人力短缺的困境。

調查顯示，8成5的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%，僅有14.9%的科技業認為下半年景氣會下滑。儘管企業對景氣看法不一，但似乎都面臨人才缺口的困境，高達9成6的科技業表示，在下半年有徵才計畫，最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。1111人力銀行與立法委員葛如鈞、張啟楷、張雅琳共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業把脈和提出解決之道。

醫療產業面臨人手短缺及薪資停滯窘境，嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（以下簡稱嘉基工會）向新任經營團隊進行協商時卻遇到困難，因此號召相關人士在午休時間至醫院周圍表達訴求，呼籲董事會「盡快補足人力、調薪」。

「護理南霸天」輔英科大為強化辦學績效以及協助解決台灣護理師人才荒問題，今（20）日與彰基醫學中心、嘉義基督教醫院簽訂合作備忘錄（MOU），攜手培育更多優秀護理人才。林惠賢校長表示，彰基醫療體系承諾未來四年提供高達2千6百萬元的助學金，且是全台醫學中心以體系方式唯一提供「就學全程助學金」方案，讓輔英護理系學生就學就業免牽掛。

疫情、地緣衝突、嚴重通膨、缺工、轉型困境……過去10年獨領風騷的「德國模式」開始失靈，德國現狀就像《格列佛遊記》裡被小人國的兵士用眾多細線釘得動彈不得的主人翁。「歐洲病夫」的窘境該如何解？

為補足南部半導體人才缺口，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署與國立成功大學合作112-114年半導體暨關鍵科技產業人才培訓據點，2年將開辦8班職前訓練課程，要讓沒有相關背景的人才也有機會跨領域學習，引流至半導體產業，今(24)日首班「半導體趨勢暨製程設備理論實務培訓班」開訓，預計年底前還會再開2班，將招收80個名額，期望紓緩業界人才荒。今日包括雲嘉南分署長劉邦棟與智慧半導體及永續製造學院院長蘇炎坤都出席開訓典禮，勉勵學員把握機會學習，成為產業生力軍。劉邦棟說，這項職訓課程除協助相關科系專業人才開拓不同職涯高度外，也打破半導體相關背景限制，讓有心想投入該產業的非本科系民眾進修相關專業知識，成為半導體領域人才。蘇炎坤強調，這項課程師資除成大半導體領域教師外，還邀請業界專家共同授課，課程涵蓋半導體製程、半導體材料分析、半導體電性量測分析與ESG等，學員不僅學到半導體理論及實務技能，還可透過業界專家的分享學到最前端的半導體技術，結訓後還有機會透過推薦進入半導體學院合作的科技大廠。該項職訓課程為期12週，課程總時數360小時，實務課程由成大與業界共同提供設備支援，安排最新製程及量測設備操作，讓受訓學員能跟上業界腳步，結訓後未來可從事半導體相關工程師、品質檢驗工程師、薄膜製程工程師、產品測試工程師等半導體領域職務。劉邦棟說，配合國家發展策略及5+2產業推動，分署會持續與外部訓練單位合作，不定期開辦重點產業課程，培訓產業關鍵技術人才，歡迎民眾參加，勞動部除負擔80%-100%的訓練費用外，若符合15-29歲的參訓青年，還可領取每月8千元的學習獎勵金，詳情可上台灣就業通網站查詢課程，或撥06-6985945詢問。

隨著科技迅速發展，資訊相關產業成為台灣重要的經濟支柱之一，然而，根據國發會最新統計數據顯示，台灣工作人口結構轉變由45歲以上為勞動人口主力，自疫情過後台灣更面臨嚴重的缺工問題，特別是資訊科技產業更是大喊「人才荒」。為了更有效解決這個問題，緯育TibaMe(簡稱TibaMe)於本月18日首次舉辦專屬於IT軟體開發相關職缺的就業媒合會，串聯近30家知名企業聯合參展，包含國泰世華、台塑網、緯創軟體、宏碁資訊等企業，提供多達600個媒合職缺，超過200位TibaMe學員與外界求職者參與。 此次由TibaMe舉辦的聯合徵才活動與一般就業博覽會不同，專為軟體開發職缺所舉辦，600個職缺項目涵蓋前端、後端、全端、APP、雲端、AI、資安等最夯的職缺趨勢，除了提供TibaMe就業養成班結訓學員及長期合作企業具體的媒合資源，也開放給一般職場工作者免費參加，讓有興趣的求職者也能多了解最適合他們的職缺。活動現場除了能與企業人資面對面交流及趨勢講座外，還提供中英文履歷免費健檢服務，由具備企業CEO與英語教學博士雙重身分的申芷熙親自指導。此外，參加還有機會獲得TibaMe就業養成班課程最高可折抵$72,000，以及價值破萬元的ChatGPT系列課程。 值得一提的是，許多參展企業長期與TibaMe合作，甚至包含自身過去是就業養成班的結訓學員，在成功轉職為科技產業團隊主管後，再度回來TibaMe繼續尋找人才。TibaMe就業養成班過去7年平均就業率超過92%，近1年多數班級就業率達100%，累計已超過8,000位學員受惠，如同「IT人才製造所」般提供完整培訓課程，輔導零基礎的人才在最短的時間內掌握產業知識與技術，並於結訓時產出有利於求職成功的完整專題作品，找到最適合自己的職缺，對於企業而言也能找到精準IT人才並且提高招聘效率，使得求職者和企業之間的鴻溝得以縮小，達到訓用接軌，有效協助解決社會上缺人才的問題。 除了就業媒合會外，TibaMe更偕同GOLF學用接軌聯盟前進各大校園博覽會，將現場蒞臨師範大學(22日)、東海大學(29日)，提供解任務抽豐富禮品闖關活動，獎項包含針對新鮮人精選4堂總價值破萬元的TibaMe職場先修課程豪華禮包、MSI微星螢幕及遊戲手把、電影票、西堤餐券等。TibaMe支持轉職徵才不停歇，期許透過專業的培訓輔導以及完善的求職通道，讓有興趣的人才有機會與知名企業搭上合作的列車，未來在科技產業發展出更具競爭力的職涯。

為因應國內重點產業人才缺口，並解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今進駐新竹科學園區辦理「大專青年預聘計畫」說明會，吸引矽格、京元電子、力積電及艾克爾國際科技等竹科大廠及桃竹苗轄區內的大專校院到場了解計畫內容，不少求才若渴的廠商，紛紛表態有意與學校共同參加計畫，現場詢問及互動熱絡，媒合達上百家次。

Iphone14即將面世，傳言螢幕會比以前更大，也將新增不用解鎖螢幕就能查看天氣和時間的功能，關於新型號的外型和功能，一如往常引發熱烈討論，不過今年蘋果面臨的挑戰將不同以往，2022年前兩季的亮眼成長可能放緩。

面對人才荒議題，各大企業祭出加薪策略大舉搶才，根據行政院主計總處公佈數據顯示，今年1月全台受僱員工平均薪資$44,369創11年來同期新高，反觀2月失業率調查，20至24歲青年族群失業率卻也快速飆升至12.47％，較1月大幅上升0.37個百分點，可見人力市場雖具備充足勞動力，但企業難以成功尋得頂尖人才，因此如何精準有效找到與公司理念相符的優秀人才，成為企業開展第二曲線的關鍵節點。以軟體科技服務起家的CakeResume，起初提供操作簡易的履歷編輯器服務，於不到六年內累積兩百五十萬專業人才庫，近年看準科技人才荒趨勢，CakeResume也從單向工具服務提供者角色，轉型為跨地域、跨領域的雙向媒合求職平台，為企業端推出AI人力搜尋引擎及數據分析技術，協助企業更精準地進行有效招募，讓企業從被動徵才到主動搶才，更是Google、TSMC、MediaTek、Realtek、IBM、L’Oréal等各大知名企業的策略徵才夥伴。CakeResume奠基於持續增長的百萬人才資料庫，提供訂閱制人才搜尋引擎服務，並設置專精各產業的招募獵才顧問團隊，運用AI自動化履歷推薦系統及演算法配對機制，採用數據分析及職缺精準曝光技巧，使企業夥伴精準高效觸及活躍科技人才，迄今已協助軟硬體、金融、快消品等多元產業精準徵才，平均每月創造單一企業與上萬求職者取得聯繫的機會。研華科技人資夥伴提到，相較2021年，今年在CakeResume平台上的實習履歷收件量是去年的2倍；CyberLink資深專案經理也分享：「藉由與CakeResume合作徵才，團隊從文案擬定到成效追蹤不僅給予專業建議，更會依不同職位之人才特性，於有效的社群平台曝光職位，成功在短時間內快速提升企業品牌，也提升重點職缺在各大社群的曝光度，讓最終成果符合我們迫切的招募需求。」在科技演進下趨動數位轉型加速發展，求職履歷早已不限於傳統文字形式，融入多媒體資源、彈性選材製作客製化的線上履歷，已成在企業大舉徵才中脫穎而出的求職成功關鍵，然而眾人對美工編輯工具掌握度不盡相同，設計出簡潔且能凸顯個人優勢的履歷常需耗費大幅時間成本，有鑑於此，CakeResume致力打造無痛進入的履歷編輯器，主打「操作精簡化、功能模組化、彈性客製化」三大特色，不熟悉數位設計軟體的用戶，也能藉由既有模板素材結合多媒體形式，營造出精要且能引發共鳴的個人故事，縮短求職者與企業間的差距，協助用戶掌握求職先機。CakeResume持續為台灣科技菁英搭建在國際市場一展身手的求職舞台，期許廣納優質企業與專業人才，未來進一步打造亞太地區首選科技人才庫，成為平衡人力供需、雙向媒合求職者與企業的科技伯樂。

產業因應人才荒，紛紛以高薪吸引年輕學子提早就業，使得繼續念博士的投資報酬率相對較低，讓台灣學生念博士的動機越來越小。長庚大學攜手產業，由校長湯明哲與台塑生醫總經理劉慧啟代表簽署「龍躍博海」獎學金計畫，以創新的產學合作模式，將資助每位學生500萬元獎學金，支持最優秀的人才攻讀博士班，並保障未來就業薪資及年資，創下國內企業資助博士生獎學金最高額紀錄。

台灣企業高喊缺工，不只以台積電為首的科技廠商求才若渴，異軍突起的「幣圈」更是祭出極端高薪大舉搶人。面對這場人才危機，以防詐業務聞名的Whoscall開發商Gogolook劍走偏鋒，希望藉由「遠端優先工作模式」殺出重圍，除了解決人才荒的難題，也讓工作效率、營運績效更進一竿。

新冠疫情延燒2年餘，對全球經濟造成極大影響，也對醫藥產業形成考驗，世界藥廠第五大、來自法國的賽諾菲藥廠（Sanofi），深耕台灣近40年，早在2019年10月起實施居家工作，另更透過輪調／培訓計劃、每年3天「個人關懷假」、 14周性別平等「育兒假」等獨有優渥條件傲視同業。

說起台灣目前炙手可熱的產業，絕對是以護國神山台積電為首的科技業，相關科系也一躍成為眾人眼中最夢幻的校系！日前一名網友指出，近年台灣科技業缺人，就算是私立學校的電資碩士畢業第一年都至少有80萬，甚至破百萬年薪，讓他感嘆「文組現在報考私立電資碩士班還來得及嗎？」

根據104人力銀行調查，傳統產業、服務業面臨大缺工時代，許多重複性高的工作，即使給出高薪，也少有人願意上工；在軟體方面，雖工程師、產品經理需求量大增，但卻因高專業知識的門檻，也出現求才困難，嚴重更可影響企業營收及數位轉型腳步。專注培養產品經理的寓意科技，17日舉辦數位管理實務論壇，邀請各產業界擁有成功轉型經驗的數位管理者，針對教育訓練、文化塑造及營收增長提出解方。近期台灣出現嚴重的缺工、缺才，在傳產方面，雖大量開放移工，卻也因疫情觸礁，勞動部更研議移工可移民，為台灣留住勞工；除此外，許多傳產為加速數位轉型，釋出大量IT、AI人才需求，積極數位轉型，然而大批人才引進企業後，也遇上溝通、管理等難題。fable數位管理實務論壇鎖定教育訓練、文化塑形及營收增長三個主題，拋出人才培養解方；寓意科技執行長施政源提及，公司專注在產品經理培養，深化專業，透過大量外包方式，減少企業成本、省下人才培養時間，讓營收翻倍，除此外，他也提及，人才問題永遠是企業最大的困難。台灣第一家「雲上櫃」的91APP敏捷教練李智樺則分享，培育數位技術與業務管理者的議題，他認為「敏捷」並不是至針對快速開發產品，而是一種快速應對變化的方法；要培養管理者領導力不僅需具備專業知識，更應深化思想面，如組織文化、態度、行為、紀律等，才是成功的領導者。品牌文化塑型的Redpeak，提到公司應強化文化及品牌，且是否能有效延續至公司業務與管理，組織文化也必須落實在公司每一天的經營中，並從內部員工真心認同公司核心價值，並實際採取行動，引發社會責任、改變世界。春樹科技創辦人林益成（Max）則以企業轉型經驗為例，公司雖然是一家獨立廣告代理商，但面臨數位轉型困境，缺乏原生數據，因此在權衡下，打造了超過300萬次下載的「發票怪獸」，透過發票數據洞察消費者行為，「就像是大型的數據田野調查，」並應用數據洞察、消費預測回歸廣告行銷專業，讓兩者相輔相成，解決客戶痛點。年會最後由寓意科技執行長施政源、商業思維學院院長游舒帆、ALPHACamp執行長陳治平及鈦坦科技總經理李境展，談論企業如何培育下一代管理者，新創團隊尤其強調「敏捷文化」，透過扁平化及自主管理迭代，讓企業加速轉型。新興管理者更應具備商業思維，主動洞察市場、開拓商業合作，成為能為企業增長營收的關鍵人才。

「苦讀了6個月、有些人更久。」做足準備參加科技公司面試是谷歌工程師簡嘉良分享的求職心法。疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。

今年2月，當國內外疫情依舊緊繃之際，經濟部會議室外人車川流不息，平日寧靜的公務機關，因一場半導體龍頭產官界閉門會議，格外引人矚目。

聯發科董事長蔡明介今（23）日向媒體投書表示，台灣受到少子化及國際化的影響逐漸加大，本土科技人才荒開始出現，而人才不足勢必影響國家的科技發展，呼籲高中教育乃至於大學入學考試制度，應重視數理教育基礎的奠定。

自台灣疫情爆發以來，每日的確診和死亡人數都在持續累積，目前已有超過1萬5000人確診、700多人死亡，這樣的死亡率其實相對於許多歐美國家顯得特別高。對此有一派說法是因為台灣的確診大多集中在中高齡長者，因此重症和死亡的機率本就容易高;不過也有醫師認為，台灣的高死亡率也和一直以來實施的健保制度有很大的關係。

隨著AI成為全球顯學，國內大學院校所培育的學生，卻只掌握演算法與AI建模專業，並不懂得企業領域知識，造成各大企業鬧起「AI人才荒」！為落實培養AI時代的整合性策略價值管理之跨領域專業人才，中華大學與宣捷集團合作，今（23）日由校長劉維琪與宣捷董事長宣明智，一同為「整合性策略價值管理研究（iSVMS）桃竹苗大學分中心」揭牌啟用，中華大學創辦人林政則也特別出席見證。