# 人才策略  

澎湖就業中心於18日上午8時30分至12時30分，在生活博物館舉辦雇主座談會，邀請眾多廠商到場參與。當天除了說明各項就業服務的相關資訊，也宣導雇主在勞工保險中應負的責任與青銀世代合作企業用人新思維的專題演講，讓雇主們能更了解應為勞工投保的重要性以及青銀融合與尋找人才的策略，以達到勞雇雙贏的目標。由於澎湖地區大多以觀光事業為主要產業，也易受到季節性因素影響，企業的選才、育才、用才與留才，勞工的就業保障也是很需要關心的議題，所以當天除了宣導各項就業促進計畫，包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「婦女再就業計畫」、「中高齡就業專法」、「僱用獎助」及「職場學習再適應計畫」等，同時邀請勞保局澎湖辦事處杜正雄主任來宣導雇主在勞工保險中的責任；另外在專題演講邀請到亞炬股份有公司黃清雅副課長就青銀融合齡距離、企業用人新思維，雇主在人才資源的策略及組織方面該如何提升、改造，與澎湖地區企業做分享、交流。澎湖就業中心主任陳家全表示，勞動部為了讓雇主更有意願接受特定對象，除了推動「僱用獎助」、「職場學習再適應」、「職務再設計」與高齡者再就業「繼續僱用計畫」等，另外也針對因照顧家庭等因素退出勞動市場180日的婦女們推出「婦女再就業計畫」，想要了解更多資訊的廠商、民眾，歡迎撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

疫情延燒驅動虛實整合加速智慧轉型，從5G、AIoT、自駕車到智能應用，帶動通訊設備和天線系統設計產業蓬勃發展，由經濟部主辦的「Mobileheroes通訊大賽」被業界譽為「通訊奧斯卡」，於26日舉辦頒獎典禮，緯創資通擔任天線競賽贊助方，頒發「企業特別獎」予國立高雄科技大學研發穿戴型裝置的「蜘蛛手錶」團隊，同時輔導元智大學黃正光教授帶領「Gross5G」團隊，全程競賽中提供完善模擬、測量等天線設備，並推派資深工程師與學生進行實作分享、促進技術交流，將學科理論真正活化於新時代科技產業上，提升專業技能，成為社會新鮮人的門徒導師。

今天的商業環境越來越複雜。對於很多企業來說，企業文化存在的目的變了，目的不是為了讓企業不變，而是為了能不斷地保持變化，還能不垮台，保持戰鬥力。

聯合國15個專門機構中，有4個是由中國人出任領導位置，美國此時才警覺中國在聯合國體系壯大的野心，而在國際組織任職的日本人雖比中國人多，現在卻無人出任領導職，因此日本計畫2025年以前有千人進入國際組織工作，同時角逐將改選的萬國郵政聯盟總幹事大位。