# 人才挖角  

小米正積極擴展其電動車業務，並且為了成為全球電動車產業的重要品牌，開始從其他知名車廠中挖角人才，根據最新的消息，小米已經從BMW招募了至少五位高層主管，這些人才將會在小米位於歐洲的新研發中心工作，儘管這個研發中心的實際地點尚未公布，但這顯示了小米擴展全球市場的雄心壯志，以及它對於開發新一代電動車的重視程度。

台積電（TSMC）近日宣布，將在美國加碼投資1,000億美元，興建三座先進晶圓廠、兩座先進封裝廠以及一座研發中心。這一舉動不僅代表著全球半導體供應鏈的重新洗牌，也引發外界對「護國神山」技術外移及「矽盾」可能鬆動的憂慮。然而，若從政治經濟、經營不確定性與「研發全球化」的多重角度來審視，台積電並非單純「被迫順應」美方，而是在兼顧核心技術掌控與風險防範的基礎上，透過「雙軌研發」與主動談判，所做出的「次佳選擇」折衷方案。

去年秋季，蔡司半導體技術生產股份公司（ZeissSMT）的高管聽到了一些壞消息。中國科技公司華為（HuaweiTechnologies）的獵頭正在試圖挖走該公司的員工。蔡司半導體為功能最強大的半導體生產必需的零部件。

國安局長蔡明彥今（1）日出席調查局主辦「2023台灣亞非論壇-區域安全與跨境犯罪國際研討會」，發表「中共複合式威脅對台灣安全的影響」英文專題演講，分析中共透過軍事恫嚇、經濟脅迫、外交打壓、網路駭侵及認知作戰等複合式威脅手段，企圖影響我2024年大選走向。

因為傳出中資企業透過白手套，在台灣以高薪召募半導體人才，引發矚目，經濟部長王美花對此表示，政府會透過「營業秘密法」、「國家安全法」修法及跨部會聯繫，來防堵此類不當挖角。不過，拿大刀重法侍候防挖角，真的是好方式嗎？或是更務實的講：真有效果嗎？

法務部調查局在3月上旬大動作發布新聞，指出動員台北、士林、新北、桃園、台中五處檢查署和調查官，掃蕩中共迂迴透過外資名義，在台設立高科技研發中心，進行台灣相關人才挖角和技術移轉，稱此舉嚴重損及台灣經濟，是國安單位政策重點關切事項。

檢調執行台灣半導體產業反挖角保衛戰快2年，發現中國企業對台侵門踏戶的人才挖角招數不斷，高薪之外，為躲避法規更從在台設點就地招募發展到跨海直聘，引起國安高層注意，最近對檢調下達掃蕩中企來台挖角案。政府企圖透過大規模行動，達到什麼目的？

台積老將蔣尚義退出中芯股東會，為何代表中國半導體產業「自立自強」的態勢底定？

台灣半導體人才近年因中國挖角，嚴重流失，為防堵類似事件發生，勞動部近日發函給各大人力銀行，禁止刊登中國職缺廣告，或協助招募人員前往中國就業，違者最重可罰500萬元。此外，若刊登職缺涉及「積體電路」、「半導體」或「IC」等關鍵字，將加重處罰。

台灣檢察機關調查指，中國晶片公司比特大陸（Bitmain）涉嫌通過兩家台灣公司非法挖角數百名台灣高科技研發人才，此事件引發外界關注人才挖角對台灣企業營業秘密的威脅。

在千呼萬喚下，金管會終於在七月三十日公布純網路銀行設立許可名單。不過把關的金管會此次卻是大放送，原本外界預期是三選二，金管會最後通通放行，給了三家純網銀執照，讓屏息以待的三家業者又驚又喜，樂不可支。

台積電總裁暨副董事長魏哲家今天表示，美中貿易衝突將影響所有行業，半導體因為是無所不在，也會受到影響。

大部份人可能早己習慣聽到台灣科技人才又被對岸挖角的消息了，不過，這次台灣比面對數倍於過往的壓力，因為對岸再砸上兆元挹注半導體產業發展，一場爭奪兩岸半導體人才的風暴已形成正要來襲，企業與政府都該有所警覺。

頂著二項專利、國內外競賽框金框銀頭銜，成為鼎泰豐、三井、凱撒等著名廠商獵才挖角的熱門咖，他們是翁立儒、賴姵綺－德霖科技大學餐旅管理系應屆畢業生。

這兩日台灣電子業有兩個新聞。

監察院調查青年薪資問題，結果很悲傷，6成不到30K；但同時我們看到台灣成為包括中國在內的亞太國家最愛的人才庫。這之間顯露的就是國內專業人才市場價值的低估，及因此導致的企業競爭力下降的危機。

政府帶頭喊加薪，從去年底開始，包括王品、台積電、鴻海、統一、碩禾、和大、富邦金、台新金、新光金等指標性企業，都紛紛表態響應，甚至連續虧損3年的宏碁，都指出「績效不好是高層的責任」，高階主管雖減薪3成，但將從4月1日起，為中階與基層員工加薪。