# 人力資源管理  

國際碳揭露計畫（CDP）日前公佈2024年評鑑報告，群創光電憑藉卓越的氣候變遷與水資源管理的應對策略，榮獲「氣候變遷（ClimateChange）」與「水安全（WaterSecurity）」雙A殊榮，為本年度CDP評比全球超過24,000家企業中，少數獲得此雙重肯定的企業之一，充份展現群創在環境永續治理的領導力。

根據人力資源管理顧問公司美世(Mercer)最新公布的全球退休金指數報告，臺灣退休金指數排名全球倒數第10，並提出警告，多數屆臨退休人士因缺乏足夠的指導，無法有效管理儲蓄(註1)。為了協助民眾及早進行退休財務規劃，提前備妥老本、病本、長照本，南山人壽與永豐銀行、安聯投信三強聯手，推出「南山人壽春豐得利」系列投資型保單，不僅協助小資族、青壯族群及早規劃退休生活，屆臨退休的民眾也可透過此系列之年金類商品，為自身打造退休生活的資金來源，除發揮保險的本質轉嫁風險，還能同時掌握投資趨勢，讓保障與資產規劃需求一次滿足。

身為國際六大石油鉅子之一雪佛龍（Chevron）集團，13日突然對外宣告，公司計劃在2026年底之前，在全球範圍進行20%人力裁員，藉此削減成本並優化內部工作模式，藉此提升生產力和效率。此一宣告是以現任副董事長馬克・尼爾森（MarkNelson）之名發布，他表示整個裁員過程，將從今年開始、並在2026年底前完成，如按照雪佛龍對外公開的員工總數，此波裁員預計將有超過9000名員工面臨失業危機。

監察院業務費遭刪96%後柯建銘助理周軒21日稱導致記者在監察院憑證免費喝咖啡的福利被取消，我想到剛向監察院陳情遭設計有缺失之霸凌通報平台吃案、十件檢舉信被機關交由被檢舉人承辦等陳情書，卻在業務處就回覆霸凌非本院執掌，對比勞動部霸凌輕生案時某監委表示手上還有多件霸凌案並稱「如果機構無法自覺、自清、自理，我們算什麼民主正義的國家？」我想業務費不該用於煎茶喝咖啡、更不該用於說霸凌非本院執掌。

民進黨新潮流大老吳乃仁因賤賣台糖土地被判刑，如今1.7億還沒還，卻被爆出入搭乘豪車，更與北檢檢察官徐名駒等人在高檔無菜單料理餐廳餐敘，高檢署、北檢已展開行政調查。對於傳出受邀的檢察官們「事先並不知情」，國民黨立委謝龍介表示，他們當下心情一定很複雜，也不敢馬上離開，但關鍵恐怕不在吳乃仁身上。

2025年超高齡社會來臨前，退休荷包成為熱門話題，越來越多人想知道如何完備退休保障「享受樂退人生」，南山人壽看準這波保障需求，在12月壓軸推出全新商品「南山人壽合利發利率變動型還本終身保險(定期給付型)(註1)」，即日起在合作金庫銀行各分行銷售，繳費2年，保障終身(註2)，第五保單年度末起，每年都能領取生存還本保險金(註3)，可協助積極規劃退休生活的保戶，早一步規劃，而屆臨退休的民眾，更可以使用這類的台幣商品，穩健配置退休保障。

為讓身心障礙兒童及家庭都能走出戶外享受路跑，並且喚起社會大眾對心智障礙者年老安養議題的重視，瑪利亞基金會首度舉辦「瑪利亞天使公益路跑」，於12月15日在台中中央球場開跑，2500多名跑友陪伴200多名腦麻及身心智障礙兒家庭路跑，彼此扶持的場面令人動容。包括立法院副院長江啟臣、教育部次長張廖萬堅、臺中市運動局代理局長游志祥、社會局副局長陳坤皇等也到場為身障兒加油打氣!

無論是工作或創業，在職場面臨不同的挑戰時，如何讓自己大量學習，確保工作穩定性？如何在工作中添加創意，發揮所長加強竸爭力？最後又該如何超越自己，發揮無限潛力？年輕機車師傅透過「守破離」哲學，遵守學習的3個階段，從學徒成長為店主，受用的職場生存法，幫助人們在漫長職涯中，能取得更好的平衡，追求更好的成就。

非暴力溝通是什麼？如何幫助我們在職場、生活、到家庭、校園中改善人與人之間的溝通，不只是維持人際關係的和諧，從中減少衝突，放下指責偏見，而是能真誠而具體地表達感覺和需求，讓人們能提出有效且具有「同理心的請求」，誠懇表達自己並傾聽他人，提升自己的溝通技巧、改善人際關係。

每年3月間各大專校園熱鬧舉辦的就業博覽會，是應屆畢業生們尋找就業方向的盛事，更是各大企業摩拳擦掌搶人徵才的兵家必爭之地。然而，有一個行業起跑得更早，在前一年9月大學剛開學之際，就深入各校進行徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中，及早鎖定優秀人才。全球四大會計師事務所在台灣的徵才生態一直是如此，週而復始。

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱：TAISE)今(20)日於台北圓山大飯店舉辦2024第七屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮，中鋼在各個永續面向展現卓越佳績，榮獲台灣企業永續獎「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「高齡友善領袖獎」等7項單項績效獎，另將ESG成果完整呈現在企業永續報告書內，亦獲得全球企業永續獎「永續報告獎銀級」，由鄭際昭執行副總經理接受外交部陳立國次長頒獎。

幼兒是家庭的希望，更是國家社會未來的棟梁，許多研究顯示，幼兒期可塑性最高，如同一張白紙，故應提供良好的教保內容，以滿足幼兒自身的發展與成長。然而，肩負著幼兒教育品質良窳責任的幼兒園教保人員正面臨著職涯發展受限、工時長、情緒勞務高等多重挑戰。這些問題不僅影響教學品質，也讓這個行業陷入留不住人才的惡性循環。

想知道如何提升企業競爭力，又能兼顧環保永續嗎？勞動部雲嘉南分署18日舉辦成果展，分享企業如何運用政府資源，達到數位轉型、落實ESG，創造雙贏局面！

來自泰國的移工偉拉潘（中文名）在台工作已滿12年，原本受限於就業服務法「移工在台期間累計不得超過12年」的規定，必須結束在台灣的工作生涯。但由於勞動部推動的「移工留才久用方案」，他的公司順利申請並將其留用，讓偉拉潘能夠繼續在台發展，與老東家「再續前緣」。

我國半導體大廠台積電製造的產品被廣泛地運用在世界市場，同時在美中角力、台海局勢惡化下，台積電也一再現身於國際政治舞台前。據《晶片戰爭》指出，「台積電生產全球11%記憶體晶片，製造全球37％邏輯晶片。萬一台灣晶片廠因衝擊停工，接下來的那年運算力產出會縮減37％，損失上兆美元」，可見台積電在世界市場中佔有難以撼動的地位。

《遠見》深植ESG企業永續獎逾20年，於2023年打造「ESG遠見共好圈」平台，讓大企業與中小企業攜手，也提供企業與學校合作的舞台，朝永續共好目標邁進。在成立屆滿一年之際，首次舉辦「ESG產學共創加速器」媒合活動，以社會人才、環境共好、科技驅動三大面向，協助企業、大學進行媒合，並創下30組成功媒合的斐然成績！實踐ESG遠見共好圈核心概念「首創跨域資源整合」，透過理論基礎加上經典案例實務分享，促成「強強聯手」發揮最大效益。

勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心今(30)日舉行「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮。今年的活動吸引了近百位青年報名，最終有62位青年獲得為期一個月的培訓機會，其中39位表現優異的青年成功通過企業主管面試挑戰，獲得在勝典科技等21家知名企業進行職場體驗的寶貴機會。

新冠疫情最重大的影響之一，就是對許多人的職業規劃造成了巨大衝擊。

民眾黨主席柯文哲參選總統的競選帳務遭檢舉，被發現有虛報、調整帳務之情況，不僅藍、綠政客、媒體放大檢視，全民也被新聞炒得不得不睜大眼睛看，搞得柯文哲一個頭兩個大，還有點焦。不過，柯文哲必須清楚明白，這就是他的處境和現實，既無法規避，也必須勇於面對。

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱：永續基金會)於今(8)日在台北世貿一館舉辦「2024第三屆亞太永續博覽會開幕式暨頒獎典禮」，中鋼近年來各項ESG推動工作及永續行動成果備受肯定，今年度提報「台灣永續行動獎」三項參獎類別全數獲獎，共取得1金2銅之優異成績，並由黃建智執行副總經理接受外交部田中光政務次長頒獎。