# 《高年齡者雇用安定法》  

近期關於《壯世代政策與產業發展促進法》是否應該廢止的討論，再次突顯台灣立法過程中政策反覆、法律穩定性不足的問題。部分人士以「國際並未將55歲劃為壯世代」及「防止特定人士謀取私利」為由，主張廢止該法。然而，從法律的角度來看，這樣的論述不僅忽略了法律應有的安定性與社會信賴保護原則，也可能造成中高齡勞動權益的空窗期，對整體社會造成長遠的不利影響。

日本企業的生態，正在悄悄發生變化。東京商工研究9月份數據顯示，上市公司徵求自願請辭的人數，已經超過1萬人；以疫情為契機，乾脆離開公司庇蔭，獨立創業的中年上班族，也跟著日益增加。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性｡但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息｡