「職務再設計」不僅幫助身障員工克服工作障礙，更能提升工作效率，創造勞資雙贏！ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 25 日分享成功案例，36 歲的截肢員工吳祐全， 透過職務再設計方案， 申請就業輔具， 讓他工作起來更輕鬆， 也更有成就感。
10 年前的一場車禍， 讓吳祐全失去了右手和右腳， 雖然裝上義肢可以行走， 但在工作上仍面臨許多挑戰。 他目前在朴子一家蘭業公司上班， 負責處理椰纖原料的搬運和加工， 但沉重的椰纖和潮濕的工作環境， 讓他的工作困難重重。幸好， 公司透過職務再設計方案， 替吳祐全申請了移動式吊架和大型塑膠桶， 讓他可以更輕鬆地搬運椰纖， 也避免義肢淋濕損壞。 「輕鬆多了！」 吳祐全開心地說， 現在工作起來不僅更省力， 效率也提升了， 他希望能一直做下去，做到不能做為止。 （相關報導： 沒工作勞保中斷也有退休金！勞保局教1招，沒上班照領2份養老金 ｜ 更多文章 ）
雲嘉南分署長劉邦棟表示， 只要企業願意提供機會， 並營造友善的工作環境， 身障員工也能發揮所長。 他鼓勵企業和身障員工多加利用「職務再設計」方案， 透過專家協助， 改善工作環境、提供輔具， 讓身障員工安心就業，發揮潛能。勞動部推動「職務再設計」方案， 每個個案每年最高可補助 10 萬元， 協助企業留住人才， 也讓身障員工穩定就業。 有需要的企業或身障員工， 可洽詢各就業中心或上職務再設計官網查詢。