勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為鼓勵中高齡壯世代踴躍投入勞動職場，於7月29日和8月16日在竹北和桃園分別與家樂福量販店及瓦城餐飲合作，辦理職場體驗暨招募活動。這些活動透過「先體驗、再面試」的方式，讓壯世代參與者能實際體驗並了解職務內容後，再決定是否參加面試，減輕對工作適應及等待面試通知的焦慮。
許多壯世代在尋找工作時會因年齡和適應能力而感到壓力。桃竹苗分署銀髮中心長期與轄區企業合作，辦理壯世代友善徵才活動，結合職場體驗，讓壯世代在無壓力環境中了解工作內容，降低面試緊張感。這種模式不僅能讓他們更清楚評估自身的適合度，還能提升自信心，有助於在面試中表現更佳。
邱小姐今年64歲，之前在賣場從事短期銷售人員，每次都要重新適應工作內容及環境。參與銀髮中心辦理的美式賣場展售人員體驗徵才活動後，她通過實際演練熟悉工作內容，成功面試錄取，並找到穩定工作。邱小姐表示，因為有體驗過程，讓她對工作內容感到安心，非常感謝銀髮中心提供的體驗徵才服務。
桃竹苗分署長賴家仁表示，銀髮中心致力於推動銀髮就業政策，協助壯世代就業，並拓展與企業的多元徵才合作模式。勞動部今年推出「55Plus壯世代就業促進措施」，對於離開職場三個月以上「年滿五十五歲以上」或「年滿四十五歲依法退休者」的壯世代，經各就業中心推介連續就業滿三個月，可申請最高六萬元獎勵金，鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題。 （相關報導： 卓內閣拚經濟！經發委員會提「3大目標」 要引進4兆資金投資台灣 ｜ 更多文章 ）
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