台灣最近對於加薪四法仍有爭議，那其他國家是怎麼鼓勵企業分享利潤的呢？《中小企業發展條例》第39條之2的「加薪減稅」，就是以鄰國日本為靈感來源，不過政大教授林良榮指出，日本薪資並未顯著提升，反而有許多對此政策的批評與檢討。
根據政大研究生蔡嘉華的碩士論文《勞工財務參與制度之研究》指出，英、法、美等國透過制訂法令促進勞工財務參與，建立客觀的經濟環境、良好的工會制度等，讓勞資可以透明協商；歐盟委員會書中也指出，勞工須是自願參加財務參與計畫，不得受企業或政府強迫。
該論文中也指出，法國為歐洲唯一強制雇主提撥利潤給勞工的國家，其餘先進國家多認為企業的紅利提撥應為雇主自願或透過勞資協議達成。強制分享利潤的優點在於減低勞工負擔，但也可能造成雇主認為計畫成本過高或損及股東權益等後果。
