對於加薪四法，學者們的看法如何呢？中研院院士朱敬一曾對加薪四法，在其專欄中提出6大企業規避手法，包含「跨期閃躲法」、「勞務外包法」、「白領自肥法」、「先減後加法」、「移轉規避法」及「業務外沖抵法」。朱敬一認為，薪資凍漲是全球化的產物，如果不顧法案可能衝擊公司及股東原義，「用一個解決不了問題的不負責任做法來回應民眾的期待，那就是民粹」。
而台大國發所副教授辛炳隆則表示，目前的「加薪四法」，實際上為分紅而非加薪，如要真達到實質加薪作用，應透過產業轉型及員工透過工會由內部參與等方式才可能達成。
政大法律系助理教授林良榮則指出，加薪四法可能導致雇主刻意壓低新聘人員薪資，往後調薪以節稅，反而拉低薪資；林良榮認為，加薪應從提高基本工資、降低非典勞動人力使用及加強團體協商機制等基本面做起。
