「請問我最近在找工作，但不確定該選擇哪一間公司，如果接受了這家，會不會之後又有更好的offer呢？」、「我正在找尋自己的第一份工作，但我不知道該給自己多長的時間去找適合的工作？」、「有一間公司開了一個很不錯的薪資條件，而這職位也符合我的期望，我很想立刻回覆接受，但會不會又太衝動了呢？」以上是關於求職、轉職的各種選擇問題中，歸納了我最常被問到的幾種主題。在生活中難免會碰到各種選擇，但我們常因為資訊不足、不想錯過又害怕後悔的矛盾心理，不自覺地陷入兩難，無法明快地做出決定。
儘管決策科學的理論模型愈來愈豐富，探索如何做出正確決策的分析工具也琳瑯滿目。但有沒有什麼樣的心智模式，是相對容易幫助我們降低選擇的時間與風險，做出更適宜的行動方案呢？
最近讀了幾本書，恰巧都提到了關於做出好決策的原則，我想分享給你，或許能減少你在職涯或是人生中的選擇障礙。
37％法則
探討決策過程有一個最重要的面向是：「何時該停止考慮？」比如說我們初次求職、轉職找工作，或是尋找人生伴侶、想買一間房子。我們常會想，到底要給自己多久的時間作考慮呢？什麼樣的時機點做出選擇，才能避免過早決定，又或是尋找太久而錯過了黃金時機？
關於這點，由布萊恩．克里斯汀（Brian Christian）與湯姆．葛瑞菲斯（Tom Griffiths）合著的《決斷的演算》提到了一個37％法則，我覺得非常適合做為理性分析時機點的考量，它的做法是：「以37％的時間花在拓展考慮和參考的範疇，確立基本滿意的標準點，而剩下63％的時間用來選擇第一段基本滿意素材中的最優方案。」
這是什麼意思呢？比方說，你開始準備找工作，並期望能在2個月內（60天）找到合適的工作。那麼可以用第一段37％的時間（也就是22.2天）多去面試、但先不下決定，觀察這段期間哪個工作機會是你認為最好的選項，當你發現了滿意的工作機會，就可以把它當作一個「基本滿意標準」。然後從第23天起，當開始遇見一個優於這個基本標準點的好工作，那麼就可以明快地做出決定，為自己拿定主意。
至於為什麼是37％這個數字？這是由許多數學家不斷計算論證得出的結果，它並不能保證你一定能找到最好的工作，卻能幫助你避開太早（或太晚）下決定導致後悔所產生的不愉快。
抽離自身情緒的旁觀者思維
當然，有時候你可能也會因為拿到了一個在薪資上不錯的offer，但工作內容與其他機會相比，反而沒有那麼符合期望，這時候興奮與衝動的情緒，很可能會讓你忘記思考其他面向，進而作出了不理想的決策行為。
希思兄弟（Chip Heath＆Dan Heath）曾在《零偏見決斷法》一書中提及，面對兩難的困境，最大的敵人常是我們的短期情緒。所以人們常說，若存在非理性的情緒時要做出重要決定，應該留到第二天再決策，這不是沒有道理的，因為這有心理學理論做為依據。 （相關報導： 面試被問「為什麼要錄取你」該怎麼回？專家揭6大殺手集問題神回覆，安全過關又加分 ｜ 更多文章 ）
除此之外，還有一種思考方式也能提醒自己克服自身情緒帶來的影響。希思兄弟引述了蘇西．威爾許（Suzy Welch）提出的10／10／10提問架構，當你對某項重要決定感到猶疑苦惱，不妨運用以下3個問題進行思考：
