新北市政府勞工局今11日公布今年第5波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法雇主名單，計有330家業者。其中違法態樣前所未見，當中以至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙最誇張。
勞工局指出，本次公告中勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有111家；其次為使勞工超時工作，計有81家；至於未給與勞工例假者，則有68家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有4家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有33家。相關違法業者可至名單「新北勞動雲」專區查詢。
沒有驗試紙就無法請生理假
勞工局表示，公告違法的事業單位中，至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，違法態樣前所未見。該案由離職員工向勞工局申訴，並有2名在職員工提供佐證，相關員工均表示，公司要求「沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」。
該公司雖稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假，但申訴員工指證歷歷，且佐證電話錄音檔，主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。 （相關報導： 不滿蔡英文擬再修勞基法 青年團體怒嗆：還我7天假 ｜ 更多文章 ）
勞工局表示，經新北市就業歧視評議委員會認定，要求女性員工請生理假須驗試紙，明顯違反性工法第21條第2項規定，同時審酌至佳電子全面要求所有女性員工皆須遵守，嚴重影響勞工權益，決議處罰最低罰額2萬元的5倍，即加重裁罰10萬元。