隨著疫情逐漸趨緩，台灣經濟引來大復甦，根據統計台灣美容產業市值每年突破千億台幣，美容龍頭詩嫚特以人為本，祭出高薪徵才，強調業界最透明制度、免經驗也可加入，鼓勵嚮往芳療師職缺、想挑戰高薪的人士趕快預約面試，為自己開創一片美好的未來藍圖。
詩嫚特挺過疫情的最大關鍵 董事長：以人為本的企業DNA
現代社會大家對於美的要求愈來愈高，詩嫚特看準美麗商機，祭出「最貼近人性面的薪資福利」，相信唯有人才是長久經營企業的價值，董事長堅信：「照顧人、體貼人、就是詩嫚特的DNA。」
詩嫚特深耕於美麗SPA行業超過33年，即便在疫情最嚴峻的時刻仍堅定站立，讓許多跟隨二、三十年的資深會員充滿安心感，紛紛比出大拇指。其關鍵因素來自於詩嫚特以人為本的教育訓練，成立「小嫚學堂」提供一系列的培育課程，讓旗下芳療師的服務品質能保持一致性的水準，並且不用強迫推銷和「拉業績」，深受顧客信賴，在2021年更榮獲第六屆台灣服務創新獎。
芳療師年齡從18~50歲都有 詩嫚特打造美「力」供應鏈
詩嫚特廣納人才，芳療師年齡從18~50歲都有，本持著「美容不會被科技取代，技術是保留在自己身上」的信念，不論是同業轉行或是新鮮人，公司都一視同仁，無條件提供完善的教育培訓、不定期給予專業知識訓練，員工完全不用擔心需付任何費用，成為業界佳話，吸引許多新鮮人和二度就業婦女加入。
詩嫚特為了打造美「力」供應鏈，選擇向下扎根與大專院校建教合作，培訓年輕人擁有一技之長，不怕畢業即失業，更提倡以技術標準作為評量來核定薪資、提供透明的升遷管道，讓員工有明確的職涯目標。
「只要有心，沒有學不會！」 詩嫚特提供年輕人創造高薪的舞台
許多詩嫚特的主管都是一路受到提拔、鼓勵才到今天的地位，也讓他們堅信「只要有心，沒有學不會！」的真理，公司內部不少年輕人不到30歲月收入就突破6萬，遠遠超出台灣薪資中位數，如此好的薪資條件也讓求職者趨之若鶩。董事長自豪地表示：「只要提供好的舞台給年輕人，培養他們的自信和專業度，他們一定能為自己創造高薪。」 （相關報導： 美髮師酒駕撞死黃暐瀚母親 法院判賠264萬 ｜ 更多文章 ）
展望2023年，詩嫚特以客為尊，持續精進「細心、服務周到」的服務品質，為芳療師創造源源不斷的客戶資源，擴大徵才招募百人，歡迎更多專業芳療師加入，成為幸福企業的一員。