因應新北巿全巿公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心，自5月18日至28日全面停課，勞工家長有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需照顧者，可請「防疫照顧假」，但不強制給薪。家長的定義包含養父母、祖父母等日常實際照顧兒童之人，不限父母。
工資部分未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商
另外，如果勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。
上述狀況，雇主都應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。
勞工局呼籲，疫情當前，希望企業多多採用居家辦公的形式工作，在勞工請假上多一些彈性，勞資雙方共體時艱，降低企業內部染疫風險。如有任何問題，歡迎來電洽詢29603456分機6362-6367。
美麗華高爾夫球場罷工案盼資方回到談判桌，進行實質勞資對話弭平爭議
此外，勞工局也公布，美麗華高爾夫球場罷工已邁入第8天，勞工局原定(18)日天上午再次邀集勞資雙方重啓協商，但資方於會議前夕以「疫情嚴峻，高爾夫球場屬市府公告應關閉娛樂場所公司，已依法暫停營業」為由，拒絕出席協商會議。從5/14到5/18，兩次協商會議資方均未出席，勞工局強烈譴責資方毫無協商誠意。至於上午美麗華關係企業工會及桃園市產業總工會成員，至市府大門進行「苦站、苦行」陳情，痛斥美麗華資方違法解僱及拒絕協商，隨後勞工局長陳瑞嘉也與工會代表召開閉門協調會議。
現說明相關處置共識如下：
1. 對於工會已向勞動部提出2案20人的「不當勞動行為裁決申請，勞工局將函請勞動部儘速重啟裁決程序，同時也將儘速補助裁決期間生活費用，協助工會成員裁決期間生活所需。
2. 罷工期間，資方竟對參與罷工工會會員寄發存證信函，以連續曠職3日為由予以解僱，勞工局強烈譴責資方違法、拒絕協商並刺激工會之行為。勞工局重申，罷工期間勞工雖未提供勞務，雇主可不發給工資，但勞動契約繼續存續，工會會員於罷工結束得重返工作岡位，美麗華資方明顯違法。
3. 後續勞工局將函請勞動部，向經濟部、教育部體育署等機關反映，暫緩資方相關紓困補助申請及行使各項管制措施。
4. 至於資方日前向市府經發局申請企業分割登記，勞工局本於保護勞工的立場，將建議經發局，目前該企業仍處於勞資爭議期間，應暫緩同意登記，待勞資爭議結束後再行考量。
5. 工會將依「就業服務法」第5條規定，向新北市政府提出就業歧視申訴，勞工局將儘速召開委員會評議。 （相關報導： 41萬劑AZ疫苗將抵台！1周後就可投入施打、效期可到8月底 ｜ 更多文章 ）
勞工局呼籲，員工是企業的最大資產，解決爭議的最直接方式就是勞資雙方好好坐下來談，資方儘速回到談判桌，進行實質勞資對話，方有可能弭平爭議。