宏碁集團創辦人施振榮今（18）日發表75歲生日感言，為確保事業傳承，施振榮家族第二代5位成員，已簽署「家族事業治理準則」，施振榮除了承諾將生前50%財產，作為公益用途之外，施家後代子孫年滿18歲後，也將簽署家族治理準則，家族的持股包括宏碁的6-7%股權在內，將會共同支持專業經理人之永續經營，施振榮表示，施振榮家族未來將成為長期支持專業經理人的穩定力量，對於沒有血緣關係之家族成員（例如子孫之配偶），未來萬一決定離開家族，其持有之股權，將以市價或「公允價值」強制買回。
「莫名奇妙當上董事長，最高的創業年紀紀錄」
施振榮在完成宏碁集團世代接班工作後，過去一段時間積極投入社會公益活動，上週國內首家文化科技種子基金「科文双融公司」正式成立，施振榮以年屆75的高齡，再度出任文創基金的負責人，他表示，這家由民間企業共同募資成立的文創基金，在推派董事長過程，他又「莫名其妙」地當上董事長，「台積電創辦人張忠謀創業時年紀53歲，我大概也創下了台灣營利事業董事長，最高的創業年紀紀錄。」
施振榮說，台灣談文創產業已經談了20年，不能說是一事無成，但除了霹靂布袋戲之外，他希望台灣的文創產業，能夠做出一些成果出來。
施振榮今天在75歲生日之際，寫下他的生日感言，「七十有五快樂活，日復一日行萬步，代代傳承制準則，台灣聲音傳世界，微笑曲線有新意，轉型升級引風氣，龍吟研論探趨勢，科文双融新體驗，智慧醫療爭第一，全球平台行王道。」
「我知道那個事情一定會發生，要及早準備，所以我40歲就決定60歲就退休，要做到世代傳承，唯一的辦法就是充分授權，我現在就是充分享受『大權旁落』。」
看過太多家族爭產糾紛，明訂準則財富50%要回饋給社會
施振榮表示，「我們已經看太多家族治理糾紛，包括王永慶家族的王文洋爭產糾紛，所以我們不希望兄弟間有爭執」，他強調，「家族治理準則，有一個重要的準則，就是家族的無形資產要獲得保護，有形資產要回饋社會，因此，未來所有家族創造財富50%，要回饋給社會，這是大家取得的共識。」
目前施振榮家族持有宏碁的持股，大約有6-7%，施振榮夫人葉紫華過去一段時間，已經透過捐贈方式，將家族部分持股移轉給施宣輝子女等第三代成員，第三代年紀最大的明年也將滿18歲，隨著後代子孫開枝散葉，家族股權治理將更形複雜。
施振榮表示，希望未來施振榮家族，扮演長期支持專業經理人的穩定力量，未來家族第二代、第三代以後，所有家族成員的股權轉移都必須符合「家族治理準則」規定，施振榮表示，施家的家族治理準則，有一點「家族憲章」的味道，但是我不喜歡用大家已經用的詞彙形容，不過這的確是「準家族憲章」。 （相關報導： 名人真心話》「台灣社會反菁英！」施振榮：政治人物操弄民粹，關鍵是為選票不擇手段 ｜ 更多文章 ）
歐美家族企業簽署「家族憲章」，這樣的機制已經實施百年，台灣的家族治理迄今仍在摸索階段，隨著家族後代開枝散葉，家族治理問題已經成為台灣公司治理最大挑戰，施振榮表示，家族治理準則的大原則是「家族要和諧」，家族治理準則，在處理家族股權時，會涉及「非血緣」與「血緣」家族成員的處理模式。
