過年前是尾牙旺季，一例一休實施後，員工參加尾牙雇主需要支付加班費嗎？勞動部今（8）日發佈新聞稿表示，勞工可依個人意願自由參加尾牙，雇主不得強制，該時段也不是工作時間，沒有加班費問題。但若是在休息日舉辦尾牙，企業協助舉辦的工作人員必須給加班費。
《中國時報》日前引述勞動部政務次長廖蕙芳報導，《勞基法》沒有尾牙的規定，企業如果強制員工參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。
不過勞動部8日表示，尾牙活動係歡樂的節慶活動，勞工可依個人意願自由參加，沒有強制問題，該時段也不是工作時間，沒有加班費問題。 （相關報導： 「台灣是東亞病夫嗎」？工總：加班時數少於日本及新加坡 ｜ 更多文章 ）
對此議題行政院發言人徐國勇8日也在臉書上表示， 雇主為體恤員工一整年的辛苦，依民俗慣例於年終舉辦尾牙活動慰勞員工，「尾牙是否算工時，有無加班費等，應該是假議題吧！」
