在求職市場競爭激烈的年代，精心準備一份「完美內容」的履歷似乎是基本配備，不過有內行人透露，其實「履歷真的不用寫太多」，有名網友在社群平台分享朋友在企業任職人資的觀察，指出許多公司在進行審查時，第一時間看的並不是你寫得多用心，而是「學歷」、「前東家」與「職稱」等相關硬背景。
名校與知名企業才是「通行證」
這名網友在Dcard上發文表示，據這位人資朋友透露，HR在篩選履歷時的第一優先是「名校碩博士背景」與「科系是否對口」，其次則是看求職者的前一份工作的企業知名度，最後才會考量性別、年齡與外貌這些非專業條件。
這位HR進一步指出，即便履歷上完全沒有填寫工作內容或自傳，只要上述條件都符合，錄取的機率依然很高，不過如果履歷上標註的期望薪資過高，也常成為被刷掉的關鍵。
貼文一出，引發網友的大量討論，「所以才會建議大家努力讀書考個好學校，有名校加持、有知名企業加持，比你在自傳怎麼表現更有用」、「科系也很重要」、「都是以國立和科系為優先考量」、「很多公司都是看學歷調薪水的，同一個部門，一個學士一個碩士，光靠學歷兩個薪水就差了一截」。
也有網友分享自身經驗，「有朋友台大獸醫，僱主打電話來說：如果你確定要來，另一個清大的我就叫他不用來了」、「同意，幾乎遇到都是這樣，沒經驗就校名，有經驗就公司名，都沒有才看專案」、「自傳只有剛出社會找工作有用，後面都是靠關係挖人或被挖」。 （相關報導： 不是IT人也能年薪百萬！9大「遠距高薪職缺」曝 連新鮮人都能勝任 ｜ 更多文章 ）
人力銀行投遞履歷，「自我推薦」欄目比什麼都重要！
也有人資主管表示，若投遞人力銀行的制式履歷，發信時「自我推薦」這一欄非常重要，有時甚至比履歷本身還重要，因為用人單位主管或人資不一定有時間細看內容，這段自我推薦若能明確表達過去經歷，以及求職者有哪裡符合這項職務的需求，字裡行間還能展現自己的個性，對主管來說都是非常有用的資訊，大大有助於提高收到面試邀約的機率。
